Mais do que segurança: O nosso investimento em responsabilidade social é fundamental para quem somos

Esta é a Parte 1 de uma série de 8 partes sobre o programa EHS da OrthoLite: uma iniciativa de primeira linha na indústria do calçado para segurança, capacitação e responsabilidade social. Saúde e Segurança Ambiental (Environmental Health and Safety – EHS) – é um título demasiado brando para um dos nossos programas mais apaixonadamente executados.
Aqui na OrthoLite, prosperamos na inovação.
Procuramos a excelência.
E destacamo-nos no fabrico e no serviço ao cliente.
Também reconhecemos que nada disto existe sem as pessoas que lhes dão vida.
Tudo o que fazemos está intrínseca, literal e figurativamente ligado aos indivíduos que o fazem acontecer.
Parece tão óbvio, mas muitos fabricantes escolhem filosofias sociais ou protocolos operacionais diferentes.
Na OrthoLite, acreditamos na relação simbiótica entre a nossa organização e as nossas equipas.
É uma relação em que ambas as partes devem beneficiar e prosperar.
Com esta filosofia orientadora, torna-se a nossa honra, a nossa prioridade e a nossa responsabilidade ser um excelente parceiro para as pessoas que escolhem trabalhar connosco.

OrthoLite CARES

Temos um slogan interno que capta a nossa cultura: Ortholite CUIDA. A OrthoLite CARES é a força gravitacional e o princípio orientador do nosso programa global de EHS.
Estes cinco elementos são genuinamente importantes para nós – como indivíduos e como organização.
Em primeiro lugar e sempre, estamos comprometidos com o bem-estar e a capacitação dos nossos funcionários.

• Representa quem somos e o que nos motiva todos os dias a alcançar.
  Orienta as nossas escolhas e as nossas acções.
• Para as nossas equipas, que são intrínsecas ao nosso espírito e às nossas operações, estamos incansavelmente empenhados na sua segurança e no seu bem-estar pessoal.
• Estamos incansavelmente empenhados num ambiente seguro e saudável no local de trabalho, nas comunidades em que operamos e no planeta que partilhamos e que deixaremos aos nossos filhos.
• Estamos incansavelmente empenhados em aplicar soluções baseadas na ciência e em fazer evoluir as nossas operações à medida que a própria ciência evolui.

Acima de tudo, somos guiados pelos nossos próprios princípios de responsabilidade e respeito por todas as pessoas – especialmente as nossas equipas – cujas vidas são tocadas pelo que fazemos.

Guiados por princípios.
Capacita-te através do respeito.

Liderar pelo exemplo

“O objetivo principal é proteger as nossas pessoas e o nosso planeta”, explica Richard Bevan, VP de operações globais da OrthoLite.
“Fazemos isso através de um caminho claro para a melhoria contínua e capacitando cada indivíduo.”
O programa EHS da OrthoLite pode ser vagamente categorizado em cinco categorias:

• Redução de riscos e segurança no local de trabalho
• Capacitação individual
• EHS como um esforço social e ambiental
• Envolvimento da comunidade
• Transparência e confiança na cadeia de fornecimento

Formação sobre segurança contra incêndios na OrthoLite Indonésia

Redução de riscos e segurança no local de trabalho

O lema em todas as fábricas da OrthoLite é: “Pensa em segurança. Trabalha em segurança. Chega a casa em segurança”.
É da nossa responsabilidade fornecer as ferramentas e a formação adequada de que a nossa equipa necessita para tornar este lema uma realidade física.
Para prestar contas, medimos a nossa eficácia através de indicadores principais e secundários.
“As nossas equipas trabalham com indicadores-chave de desempenho que servem proactivamente para melhorar o ambiente e os nossos locais de trabalho”, afirmou Bevan.
“É mais preventivo e orientado para a solução do que os indicadores de atraso. Estes são, evidentemente, importantes, mas basicamente dizem-nos onde estivemos e como fizemos as coisas antes. Este espírito proactivo das nossas equipas e do nosso pessoal é apoiado por todos os nossos diretores gerais. É realmente o que faz este lugar funcionar!”
Bevan continuou: “Dispomos de sistemas de comunicação para que cada membro da equipa possa sugerir oportunidades de melhoria da segurança e registar quando ocorre um incidente. Certificamo-nos de que as acções corretivas estão em vigor. Depois, damos seguimento com soluções, formação e motivação para que as pessoas queiram fazer um pouco mais para a próxima vez.”

Capacitação individual

Num sistema baseado na integridade e no respeito, o programa EHS da OrthoLite foi concebido para capacitar cada indivíduo a maximizar a sua experiência de trabalho, o seu bem-estar geral e a sua progressão na carreira.
Isto significa que cada membro da equipa é encorajado, sistematicamente e através de recompensas, a contribuir para o esforço de segurança.
Significa também que a OrthoLite fornece iniciativas de bem-estar, tais como: clínicas médicas no local; aulas de línguas para aumentar as oportunidades de carreira; e necessidades específicas da região, como uma clínica de prevenção de cobras para aqueles que vão a pé para o trabalho na nossa localização na Índia.
Com a OrthoLite a operar atualmente fábricas em cinco países, a relatividade e sensibilidade cultural é uma marca do nosso programa EHS.
O líder EHS de cada fábrica tem autoridade para determinar práticas baseadas nos costumes e práticas culturais regionais.

EHS como um esforço social e ambiental

Muitos dos esforços que garantem um ambiente de trabalho limpo e mais seguro para as nossas equipas também contribuem para escolhas mais limpas e com menor impacto no ambiente.
Os dois estão interligados. Os exemplos incluem:

• Minimiza os resíduos e recicla os materiais de produção pré-consumo,
• Práticas diligentes de gestão de produtos químicos
• Painéis solares (instalados na nossa fábrica do Vietname) que ajudam a arrefecer o piso de produção e a reduzir a dependência de fontes de energia não renováveis
• Gestão das águas residuais e gestão global da utilização da água.

Envolvimento da comunidade na OrthoLite Indonésia

Envolvimento da comunidade

“O envolvimento da comunidade mostra quem somos”, afirmou Bevan.
“Não nos preocupamos apenas com o nosso pessoal; preocupamo-nos com todos os indivíduos com quem interagimos. Vemos um grande benefício em estarmos presentes nas comunidades locais através de actos de serviço, educação, fornecimento de ferramentas necessárias e muito mais.”
Para além de contribuir com tempo e investimento na comunidade, o envolvimento local é uma oportunidade para as pessoas compreenderem o tipo de empresa que a OrthoLite é: compreender quem está a operar na sua cidade.
“Envolvermo-nos genuinamente na comunidade significa que estamos a viver os nossos valores, não apenas a acenar com um pedaço de papel com um conjunto de valores pretendidos impressos. Isso faz a diferença.”

Transparência e confiança na cadeia de fornecimento

A OrthoLite orgulha-se de partilhar uma visão transparente do nosso programa EHS com parceiros de marca existentes e potenciais.
Como uma marca ingrediente na cadeia de fornecimento, a nossa responsabilidade social reflecte-se na deles.
A parceria com a OrthoLite oferece mais do que conforto e desempenho de primeira qualidade.
Proporciona a confiança de que a sua cadeia de fornecimento social respeita a dignidade e o bem-estar de cada indivíduo ao longo do caminho.  

Operações regionais; Colaboração global

Na segunda parte desta série, vamos abordar os pormenores de como a nossa iniciativa EHS está organizada.
Com mais de 3.700 funcionários em cinco fábricas em cinco países diferentes, temos um líder de EHS dedicado em cada fábrica.
Estes líderes têm o poder de conceber e implementar programas adequados à sua equipa e às suas necessidades específicas de fabrico.
São responsáveis perante as suas equipas e também perante o nosso líder global de EHS.
O que Bevan promoveu foi uma equipa de EHS ambiciosa e motivada que está genuinamente entusiasmada por aprender com os seus pares e gerar novas ideias para outras fábricas implementarem.
“Estou incrivelmente orgulhoso da minha equipa. Adoro saber que equipas de projeto de diferentes fábricas trabalharam em conjunto num determinado problema”, afirmou Bevan.
“Reduziram os riscos. Procuraram saber como podemos evitar acidentes e como podemos melhorar o ambiente para as pessoas com quem trabalhamos. É um espírito de comunidade e de cuidado que incorpora verdadeiramente aquilo que somos enquanto empresa.”